Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre! Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)! Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
A Munkajogi kiskönyvtár sorozatban megjelent, a munkaviszony megszűnéséről és megszüntetéséről szóló könyv gyakorlatias megközelítéssel dolgozza fel a témát. A bírósági esetjog során tipikusan felmerülő jogalkalmazási kérdésekkel foglalkozik közérthetően. Az egyes munkaviszony megszüntetési módok bemutatásán túl részletesen elemzi a munkavállaló képességével összefüggő felmondási indokokat, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatti felmondás eseteit. Majd a létszámcsökkentés, átszervezés bírósági gyakorlatának átfogó és gyakorlatorientált bemutatása következik. A kiadvány az új Ptk. hatálybalépésével módosult jogszabályi rendelkezésekre is felhívja a figyelmet, mellékleteként iratminták is segítik a jogalkalmazást. Papildoma informacija Content protection This content is DRM protected. Read aloud Available on Android devices Skaitymo informacija Išmanieji telefonai ir planšetiniai kompiuteriai Skreitiniai ir staliniai kompiuteriai Galite skaityti knygas, kurias įsigyjate "Google Play", naudodami kompiuterio žiniatinklio naršyklę.
elsőszámú vezetőt kell érteni. Nem ritka, hogy a munkaszervezetet nem egy, hanem egyidejűleg több - azonos jogállású - munkavállaló irányítja, ebben a helyzetben ezek mindegyike vezetőnek minősül. A jelenlegi vezetői kört némileg szűkítve az új törvény a vezető helyettesei közül azt tekinti a vezető állású munkavállalónak, aki egyfelől az első számú vezető közvetlen irányítása alatt áll és - részben vagy egészben - az első számú vezető helyettesítésére is jogosult. A korábbi szabályozás szerint vezetőnek minősült az a munkavállaló is, akit a tulajdonos a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű munkakör betöltésére tekintettel döntésével annak minősített. A hatályos munka törvénykönyve nem a munkáltató egyoldalú döntéséhez, hanem a felek megállapodásához köti a vezető állású munkavállalóra vonatkozó szabályok kiterjesztésének lehetőségét. A szabályok azon munkavállalókra terjeszthetők ki, akik a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört töltenek be.
"Sima" felmondás esetén, a törvény értelmében az ilyen felmondás indoka a munkáltató részéről, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Erről további részleteket ITT talál. A munkavállalói felmondás lehetőségiről és buktatóiról ITT írtunk.
Az eset összes körülményei, elsősorban a munkáltató működése, szervezeti felépítése alapján lehet eldönteni, hogy az adott tevékenység kiemelkedő jelentőségűnek minősül-e. E körben elsősorban az érintett munkavállalót megillető jogosítványokat kell figyelembe venni, de lényeges szempont az is, hogy az adott munkavállaló milyen munkavállalói kör irányítására jogosult. Ilyen jogosultságok hiányában is kiemelkedőnek minősülhet az olyan tevékenység, amely a munkavállaló kivételes szakértelme miatt lényeges a munkáltató működése szempontjából. Fokozottan bizalmi jellegűnek az a munkakör tekinthető, amelynek teljesítése szükségképpen az átlagoshoz képest jóval nagyobb lojalitást, megbízhatóságot tételez fel. Az ilyen jellegű munkakörökre általában jellemző, hogy az azt betöltő munkavállaló - az átlagoshoz képest - jóval több bizalmas információval rendelkezik a munkáltató működését illetően vagy jelentős anyagi eszközöket kezel. A vezető állású munkavállalóra vonatkozó szabályok kiterjesztésének további feltétele, hogy az érintett munkavállaló alapbére elérje a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét.
A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondásra vezető esetében szintén vonatkozik speciális szabály. A súlyos szerződésszegésre alapított azonnali hatályú felmondás jogának gyakorlására nyitva álló ún. objektív határidőt az új törvény az általános szabály szerinti egy év helyett három évben állapítja meg. Mindhárom típusú vezető munkaviszonyának megszüntetése esetén főszabályként az általános szabályokat kell alkalmazni. Speciális szabály érvényesül azonban akkor, ha a munkáltató a vezető munkaviszonyát csőd- vagy felszámolási eljárás során szünteti meg. Ilyen esetben a vezetőt a munkaviszony megszűnésére tekintettel megillető díjazásból a munkáltató legfeljebb hathavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni az esedékességekor, ha a megszüntető nyilatkozat közlésére a csődeljárás vagy felszámolási eljárás megkezdését követően került sor.
Felhívjuk a figyelmet, hogy a munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy az alábbi megszüntetésre vonatkozó szabályoktól a felek megállapodásban eltérjenek. A vezető állású munkaviszonyának megszüntetésekor a munka törvénykönyve általános szabályait eltérésekkel kell alkalmazni. Ha a vezető állású munkavállaló munkaviszonya munkáltatói felmondással megszűnik, a vezetővel szemben a munkáltatót - a határozatlan idejű munkaviszony felmondása esetén - az indokolási kötelezettség nem terheli, továbbá a vezető javára nem vehetők figyelembe a felmondási tilalmak és korlátozások sem. Ez a vezetői munkaviszony bizalmi jellegéből ered. Ettől eltérően a várandósság megállapításától a szülési szabadság végéig az érintett vezető felmondási tilalom alatt áll. 2015-től az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő vezető állású nők számára is biztosított a felmondási védelem az eljárással összefüggő kezelésének időtartama alatt, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig. A gyakorlat szerint ha a munkáltató a vezető munkaviszonyának megszüntetését megindokolja, függetlenül attól, hogy erre a törvény kötelezte vagy sem, a vezető a felmondás indokolásának tartalmát a bíróság előtt vitathatja.
További információk: AJÁNLÓ: A munkáltatók gyakran nem várt nehézségekkel találkoznak a munkaviszony megszüntetése során. Nem elegendő önmagában a jogszabályi rendelkezések ismerete, szükséges lehet a bírósági gyakorlatban való jártasság is. Az előadás során ismertetésre kerül a Ptk. hatálybalépésével módosult Mt. szabályok és az újonnan alkalmazandó polgári jogi rendelkezések is. ELŐADÓNK: Dr. Kulisity Mária bíró Fővárosi Munkaügyi Bíróság TÉMAKÖRÖK: Általános elvek a munkaviszony megszüntetés során ▪ A munkaviszony megszüntetés alakiságai az Mt.
- Praktikusak és érthetőek, így nem csak jogászok forgathatják. A mintagyűjtemény mögött évek ügyvédi irodai, valamint szakszervezeti praxisa is meghúzódik, mely rányomja a bélyegét a műre. Biztos vagyok abban, hogy a gyakorlatban kifejezetten hasznosnak fog bizonyulni. Használja mindenki örömmel! Dr. Kéri Ádám Ügyvéd KRS Ügyvédi Iroda
munkaviszony megszűntetése - Adó Online Bejegyzések a 'munkaviszony megszűntetése' címkével ellátva Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása Munkavállalói kötelezettségeket fogalmazhatnak meg a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, így különösen a munkaviszonyt szabályozó jogszabályok valamint a munkavállalókra irányadó kollektív szerződés. A jogszabályok közül természetesen a Munka Törvénykönyve a leglényegesebb. Sajnos nem segít átlátni a munkavállalói kötelezettségek rendszerét, hogy e törvénykönyv a legkülönfélébb helyeken, elszórtan tartalmaz a munkavállalókra kötelezettségeket rovó rendelkezéseket. Munkabér visszatérítése a munkaviszony megszűnése esetén A Munka törvénykönyve a felsorolt esetekben csak a tényleges munkavállalói teljesítésnek megfelelő díjazást biztosít és a feleknek nem csak elszámolási kötelezettségük van, hanem az előlegnyújtásból eredő szabályokat is megfelelően alkalmazni kell, azaz a munkáltató a követelését a munkabérből levonhatja. A munkavállaló csapnivaló teljesítménye, és ami mögötte van Nem vitás, hogy a munkavállaló munkaviszonyát meg kéne szüntetni, kérdés azonban, hogy mi kerüljön a megszüntető nyilatkozat indoklásába.